Como sabéis, el pasado 1 de Marzo de 2019, el Congreso de Ministros, aprobó la ampliación del permiso de paternidad de 5 a 8 semanas.

Puedes ampliar información aquí

DESDE EL 1 DE ABRIL EL PERMISO DE PATERNIDAD DE 8 SEMANAS YA ES UNA REALIDAD

El Gobierno Socialista aprobó que el permiso por paternidad se incrementase de forma progresiva, de manera que

A partir del 1 de enero de 2020 pasará a ser de 12 semanas y A partir del 1 de enero de 2021 pasará a ser de 16 semanas

Con esta medida, nos equipararíamos a los permisios concedidos en la U.E

¿PERO QUE HAY DE CIERTO EN QUE LA MEDIDA NOS EQUIPARARÁ AL RESTO DE PAISES DE LA UNION EUROPEA?

SUECIA en el ránking de los países europeos con el permiso de maternidad más amplio, 18 meses compartidos entre el padre y la madres.

DINAMARCA, otro de los países del ranking de los permisos por maternidad/paternidad. Los padres y las madres cuentan con un año de permiso que deberán repartirse. La madre deberá coger un minimo de 126 días o lo que es lo mismo 18 semanas, y el padre un mínimo de 14 días. Si el padre renuncia a disponer de más días de los establecidos, la madre podrá disfrutar de un permiso de maternidad de más de 200 días , es decir más de 7 meses.

El Tribunal Supremo determinó que la prestación por paternidad corresponde al 100% de los conceptos de la base reguladora, es decir, como norma general, de todos los complementos asignados en nómina.

Para trabajadores autónomos, la prestación por paternidad es equivalente al 100% de la base reguladora. Como norma general corresponde al importe mínimo de cotización. Como aspecto importante a destacar para los trabajadores autónomos PARA PODER OBTENER LA PRESENTACION ES NECESARIO ESTAR AL CORRIENTE DE PAGOS.

En cualquier oficina de la Seguridad Social se puede tramitar la prestación.

¿ QUE DOCUMENTOS APORTAR ?

En el momento de la tramitación, además del modelo oficial de la solicitud de prestación , será necesario aportar :

  • En el caso de trabajadores por cuenta ajena, certificado de baja paternal expedido por la empresa. Si la empresa hubiese comunicado este documento mediante el Sistema RED , no sería necesario aportarlo.
  • Última nómina
  • D.N.I original y copia
  • Libro de familia actualizado o en su defecto certificado de inscripción del bebé
  • Certificado de nacimiento
  • Cuenta bancaria para el ingreso de la prestación.

Os enlazamos los formularios de seguridad social necesarios para el trámite, que serán de vuestro interés

Formulario para la solicitud de la prestación por paternidad

Declaración de situación de actividad para trabajadores autónomos

Por último y no menos importante

¡MUCHAS FELICIDADES A LOS FUTUROS PAPIS!

Si tienes dudas y necesitas asesoría online, estamos a tu disposición. Envíanos un formulario y cerramos una cita :)